La maggior parte delle aziende tecnologiche israeliane sta licenziando i giovani, il personale addetto alle risorse umane, marketing e vendite, con gli uffici all’estero che devono sopportare il peso maggiore dei tagli.
Rizak Habib-Allah, un Automation Engineer di 34 anni, è stato licenziato due settimane fa dalla società di software OwnBackup di Tel Aviv, dopo soli sette mesi di lavoro. “È stato inaspettato e non ero assolutamente pronto”, ha dichiarato. Habib-Allah ha ricevuto un preavviso di una sola settimana di stipendio per organizzare le proprie cose e prepararsi alla nuova situazione. “Da allora ho ricevuto diverse chiamate da società di collocamento, ma nulla si è trasformato in un processo serio. Il mercato del lavoro nelle aziende tecnologiche israeliane è molto negativo, perché molte aziende stanno licenziando e, d’altra parte, solo poche assumono”.
Habib-Allah sarebbe un candidato ideale in tempi normali. Laureato in informatica al Technion, ha lavorato per diversi anni per la società di cybersecurity Imperva. È un imprenditore che in passato ha fondato due startup che non hanno avuto successo e ora ci sono pochi posti di lavoro disponibili nel suo settore. “Finora la mia carriera ha avuto una traiettoria ascendente”, si lamenta.
“Ho ricevuto buone valutazioni e un aumento di stipendio, anche di recente”, racconta. “Fino a un anno fa, ogni settimana ricevevo due richieste di lavoro da parte dei recruiters, in modo da poter sostenere un colloquio con le aziende. Ho accettato una delle offerte ed è così che sono finito nell’ultimo posto di lavoro in cui sono stato assunto, a maggio. Ora, quando ricevo chiamate dai recruiters, ho l’impressione che sia fatto principalmente per tenermi in una lista o in un’altra in attesa di tempi migliori. Le aziende sbagliano a mettere in atto l’attuale ondata di licenziamenti: dopo tutto, il loro bene più grande è il personale. Capirei di più se tagliassero temporaneamente gli stipendi, ma invece qui si è creata un licenziamento di massa”.
Hila (non è il suo vero nome) è stata recentemente licenziata dal centro da NCR (ex Retalix) e ricorda: “abbiamo ricevuto un messaggio in modo sgradevole: ci hanno riunito tutti e ci hanno annunciato che ci sarebbe stata un’ondata di licenziamenti, ma poi ci hanno chiesto di aspettare un’e-mail speciale che avrebbe informato ognuno personalmente se era stato licenziato o meno. E non solo, ci è stata data la possibilità di scegliere se andarcene subito o rimanere fino alla fine dell’anno per trasferire tutti i dati che abbiamo accumulato fino ad oggi in un centro di sviluppo che hanno creato in India”.
Il mercato non è più quello di qualche mese fa
Hila ha faticato a ottenere colloqui di lavoro. “Non sono mai stata licenziata per motivi professionali e ho sempre ricevuto valutazioni eccellenti. Il mercato di oggi non è quello di qualche mese fa”, dice. “Le aziende stanno aspettando i loro bilanci e la sensazione è che non vogliano assumere, almeno fino all’inizio del 2023. Sui siti web e sui network ci sono molte offerte di lavoro, ma bisogna capire che si tratta di lavori fantasma. Quelli che non sono stati chiusi, o quelli che vengono sempre pubblicizzati, per tenersi i cv per tempi migliori”.
Danit Aharonov-Almadon, 28 anni, cresciuta nella Silicon Valley e immigrata in Israele da bambina, è stata fortunata nella sua carriera. È stata la prima responsabile delle risorse umane a essere licenziata durante l’attuale crisi, ma da allora ha trovato con successo un nuovo lavoro. Aharonov-Almadon, che vive a Yehud, lavorava nel dipartimento delle risorse umane dell’azienda di alimentari tdigital Avo, che garantiva consegne rapide sul posto di lavoro, ed è stata la prima azienda a crollare e a chiudere i battenti in Israele nell’attuale crisi. “È stato sorprendente ed è successo in pochi giorni”, racconta Aharonov-Almedon. “Quando è successo, non c’è stato un familiare che non mi abbia inviato articoli su quanto era accaduto e chiesto come stavo”. Un mese dopo la chiusura dell’azienda, è stata trovata da un headhunter della società di cybersicurezza Semperis, dove è stata assunta per circa sei mesi in una posizione simile.
Aharonov-Almadon è un’impiegata esperta, di madrelingua inglese, con una comprovata esperienza. Il licenziamento è avvenuto in una fase iniziale della crisi, che le ha permesso di trovare un lavoro in appena un mese. “A posteriori, la pubblicità intorno all’azienda ha favorito i licenziati. Molti recruiters mi hanno contattato. Avevo programmato di rimanere disoccupata per tre mesi, e alla fine ho trovato lavoro nel giro di un mese”. L’autrice critica la decisione delle aziende tecnologiche di imporre i primi tagli ai reparti risorse umane. “Ogni azienda dovrebbe fare le considerazioni migliori per sé, ma questo è solo un taglio a breve termine, perché i dipendenti che rimangono in azienda non vogliono sentirsi solo dipendenti, ma parte di una squadra”.
Il CEO di Ethosia, società di reclutamento per dirigenti del settore tecnologico, Eyal Solomon, spiega che i responsabili delle risorse umane e del reclutamento delle aziende tecnologiche sono stati tra i primi a essere licenziati quando è scoppiata la crisi dei licenziamenti nel settore tecnologico. Secondo un’indagine condotta da Ethosia, ad aprile il numero di posizioni di reclutamento era di 550, sceso a soli 70 all’inizio del mese. Nello stesso periodo, il numero di posti di lavoro vacanti nella gestione delle risorse umane è sceso da 350 a 95.
“I recruiters e i responsabili delle risorse umane sono stati i primi a subire il colpo”, spiega Solomon. “Prima della crisi, gli stipendi di questi manager erano aumentati drasticamente. I recruiters che guadagnavano 13.000 NIS ricevevano offerte di 20.000 NIS. Credo che fosse la cosa giusta da fare, perché non aveva senso a livello morale che un manager offrisse ai dipendenti uno stipendio doppio o triplo di quello che guadagnavano. Purtroppo, dallo scoppio dell’attuale crisi, gli stipendi dei responsabili delle assunzioni sono diminuiti del 25%”.
6.500 licenziamenti nel settore tecnologico in Israele
Dall’inizio del 2022, circa 6.500 dipendenti di aziende tecnologiche israeliane hanno perso il lavoro, secondo il sito web “Lastartup”, che monitora i licenziamenti nel settore. A luglio è stato registrato il record di licenziamenti in un solo mese: 1628. Sembra che novembre supererà quel numero con 1.000 licenziamenti, alla fine della scorsa settimana. La seconda ondata di licenziamenti a livello mondiale è visibile anche su altri siti che monitorano i licenziamenti nelle aziende tecnologiche. Secondo Layoffs.fyi, nel solo mese di novembre sono state licenziate 42.000 persone in tutto il mondo, un record assoluto, mentre il sito TrueUp riporta quasi 52.000 persone. In entrambi i casi si tratta di numeri doppi o tripli rispetto a luglio.
Secondo Ethnosia, la maggior parte dei licenziati sono giovani professionisti del software e dell’hardware che non hanno ancora acquisito molta esperienza lavorativa. Queste persone sono chiamate junior sul mercato e attualmente in Israele ce ne sono circa 5.000 in cerca di lavoro, di cui circa 3.200 sono stati licenziati da settembre.
“Sorprendentemente, non c’è alcun legame con l’istituto scolastico in cui hanno studiato”, dice Solomon. “Si possono vedere giovani che hanno frequentato in precedenza una prestigiosa università, un college o un corso accelerato di alcuni mesi prima di essere licenziati. Nel primo e secondo trimestre di quest’anno, molte aziende israeliane hanno assunto giovani con l’intenzione di creare una riserva di dipendenti e anche perché sembrava la cosa giusta da fare dal punto di vista sociale, attuando una politica di diversità e inclusione. In pratica, la cosa si è ritorta contro di loro, mentre cercavano di mantenere la testa fuori dall’acqua, e ora hanno scelto di espellere la maggior parte di questi lavoratori”. Il numero di licenziamenti nel settore del marketing e delle vendite è stato elevato: da settembre sono state licenziate circa 950 persone in questi due settori. Nelle vendite, il numero di posti di lavoro vacanti è diminuito del 64%, mentre nel marketing è sceso del 55%. “La maggior parte sono persone non tecniche che si occupano di vendite e marketing”, spiega Solomon. “C’è ancora una richiesta di addetti al marketing e alle vendite che hanno iniziato la loro carriera come tecnici, ad esempio programmatori, in modo da poter scendere in specifiche profonde con il cliente”.
La tendenza delle aziende israeliane a licenziare di più nel marketing, nelle vendite, nell’assistenza o nelle operations si riflette nella scelta di licenziare soprattutto negli uffici all’estero. Infatti, i dipendenti delle aziende israeliane all’estero, di solito negli Stati Uniti e in Europa, sono più colpiti dall’ondata di licenziamenti rispetto a quelli in Israele. Il 60% dei licenziati dalle aziende israeliane sono in realtà presenti negli Stati Uniti, nel Regno Unito o nei Paesi dell’UE che lavorano nel marketing e nelle vendite, nella progettazione, nell’assistenza ai clienti, nella creazione di partnership, nel reclutamento e nell’analisi dei dati. Solo il 40% dei licenziati è israeliano.
I licenziamenti non hanno quasi toccato gli sviluppatori software e hardware esperti e senior, che costituiscono il cuore della tecnologia israeliana. “Nessuno li tocca e, d’altra parte, molti amministratori delegati hanno la sensazione che il declino del settore non offra molte scelte a questi ingegneri. Tuttavia, i manager che l’anno prossimo non aumenteranno gli stipendi potrebbero ritrovarsi molto presto a lottare per trattenere dipendenti di alta qualità ed esperienza”.
Conservare le azioni per tempi migliori
Negli anni precedenti, le opzioni sulle azioni sono diventate una componente importante dello stipendio dei dipendenti, che hanno raddoppiato o triplicato il loro reddito da lavoro per un’azienda tecnologica. La società di investimento IBI Capital, che gestisce le opzioni per i dipendenti della maggior parte delle società israeliane quotate a Wall Street, dall’inizio del 2020 ha trasferito circa 1,5 miliardi di dollari ai dipendenti grazie alle opzioni.
Asaf Glas, vicepresidente di IBI Capital, afferma che quest’anno, poiché la maggior parte delle opzioni in queste società sono “out of the money” e le azioni sono scambiate a un prezzo inferiore rispetto all’anno scorso, i dipendenti sono poco incentivati a esercitare le loro opzioni. “Le stanno conservando per tempi migliori”.
