Un avventura, il costo della vita più basso che in Israele e persino la pandemia hanno dato la motivazione necessaria a questi israeliani per trasferirsi in tutto il mondo mantenendo le loro posizioni lavorative locali
Tra pochi giorni, Amit Telem, product manager di Seebo, preparerà le sue valigie, lascerà Israele, e salirà su un aereo con la moglie e le due figlie, diretti a una nuova vita nella British Columbia, in Canada. Dopo un anno di coronavirus, lockdown e lavoro a distanza, le stelle si sono allineate e la famiglia Telem ha deciso di cambiare vita. La decisione di andare all’estero non é dipesa dal datore di lavoro, tuttavia, Telem continuerà nella sua posizione presso l’azienda in Israele, ma dal Canada. “Volevamo un avventura e una sfida familiare. Abbiamo due bambine e vogliamo sperimentare una cultura diversa, vedere modi di vita diversi. L’anno del COVID19, insieme alle riflessioni che lo hanno accompagnato, così come le nostre vite personali ci ha portato a pensare che valesse la pena esplorare le opzioni. Per il momento stabiliremo le nostre vite lì “, ha detto Telem.
Telem è in Seebo da cinque anni, ha iniziato lì da studente e da tre anni e mezzo è product manager. “Quando abbiamo deciso questo trasloco non immaginavo che ci sarebbe stata un’opzione per rimanere in azienda ma man mano che la transizione si faceva più concreta, mi sono reso conto, dopo l’esperienza dell’ultimo anno e mezzo di lavoro a distanza, che è possibile e che voglio farlo. Ho presentato l’idea al mio responsabile e alla direzione quattro mesi prima della data del volo e ho detto loro che capirò se non è adatto a loro, ma non si sono davvero scoraggiati e abbiamo avviato un dialogo aperto su questa possibilità”. Telem sta andando verso l’ignoto, per un periodo di prova per vedere se può continuare a svolgere il suo ruolo di product manager ma ci sono israeliani che hanno già fatto questo tipo di viaggio, che hanno deciso di trasferirsi in un altro paese e continuano a lavorare nella per una azienda israeliana.
Karen Mesoznik, direttore senior per il marketing aziendale presso la società informatica Perimeter 81, è nata in Nord America ed è arrivata in Israele. Dopo cinque anni in Israele, insieme al marito, anche lui nuovo immigrato dal Canada, hanno deciso di tornare a vivere in Nord America. “Pensavamo costantemente al nostro futuro e volevamo essere più vicini alla nostra famiglia”. Ha informato i dirigenti dell’azienda sui suoi desideri e dopo sei mesi è arrivata un’opportunità che le ha permesso di continuare a lavorare per l’azienda. “Apprezzo che fossero disposti a lasciarmi andare e apprezzo ancora di più la flessibilità: da una situazione di “tutti i giorni in ufficio” sono passata completamente a un modello di lavoro ibrido. È stata un’espressione assoluta di fiducia”, ha detto.
Sagi Gidali, co-fondatore e CPO di Perimeter 81, ha affermato che ciò che ha mantenuto Mesoznik a lavorare presso l’azienda è stato il nuovo modello di lavoro, in cui i dipendenti possono lavorare da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. “Anche prima della crisi di COVID19, era chiaro per noi che Karen avrebbe continuato a essere parte integrante della nostra azienda, nonostante la distanza”.
Anche prima del coronavirus
Anat Portnoy, sviluppatore di software di backend presso Aqua Security, si è trasferita in Portogallo pochi mesi prima dell’esplosione della pandemia. “Ho sempre desiderato fare una esperienza all’estero, per imparare una nuova lingua, e in quel momento della mia vita in cui ho dovuto cercare un nuovo appartamento, ho capito che quella era la mia opportunità e dovevo coglierla al volo”, ha detto. Poiché, all’epoca, il pensiero di lavorare da remoto era insolito in Israele, Anat ha spiegato la situazione ai suoi responsabili e, con sua grande gioia, le hanno permesso di esplorare la possibilità. “Ho preso subito un aereo e sono atterrata a Lisbona. Aqua Security non ha una filiale a Lisbona. L’idea di lavorare in remoto era in fase di sperimentazione e non era chiaro se avrebbe funzionato. Tutti erano flessibili con gli orari, le persone mi hanno davvero supportato, e poi alcuni mesi dopo il mio arrivo qui, tutti hanno dovuto lavorare da remoto, quindi non ero l’eccezione. Alcune persone preferiscono un ambiente d’ufficio, ma in realtà sono molto concentrata quando sono davanti al computer di casa mia, quindi penso che funzioni “. In termini di burocrazia, Portnoy ha creato una società in Portogallo e continua a lavorare con la società come consulente.
Cambiamenti dovuti al costo della vita
Ciò che ha travolto Adam Delarosa, allora ingegnere developer presso SafeBreach, che ha lasciato il paese nel dicembre 2020 per Manchester, in Inghilterra, è stato il costo della vita. “Volevo lasciare Israele da anni a causa dell’alto costo della vita. Ho vissuto in appartamenti in affitto dall’età di 16 anni ed ero stanco di pagare l’affitto, quindi volevo comprare una casa. Anche se il mio stipendio era piuttosto alto e il mio socio aveva anche lui un lavoro di tutto rispetto in un laboratorio all’ospedale Ichilov. Abbiamo risparmiato una bella somma, e l’appartamento che potevamo permetterci con un mutuo non era quello che volevamo, lontano dalla casa dei nostri sogni.
“Sono cresciuto a Tel Aviv e non volevo lasciare la città con lo scopo di acquistare un appartamento. Oltre a questo ero stanco di andare al supermercato, pagare centinaia di shekel e uscire solo con pochi sacchetti di spesa. Ho sempre usato un vecchio motorino e non ho mai avuto una macchina – mi sembrava strano spendere cifre così alte su un veicolo. Ora che ci siamo trasferiti qui a Manchester, il cibo costa la metà ed è di alta qualità, tra un anno avrò un mutuo per una casa che potevo solo sognare, e ho anche comprato una macchina”.
A causa del suo passaporto rumeno, Adam ha dovuto immigrare nel Regno Unito entro dicembre 2020, prima che la Brexit entrasse in vigore. Si è recato in Romania per rinnovare il passaporto in un viaggio pieno di ostacoli in seguito ai blocchi in Israele e in Europa, ma alla fine, nel bel mezzo di un’epidemia globale, lui e sua moglie hanno fatto le valigie e si sono trasferiti a Manchester a dicembre . “Prima della crisi di COVID19, nonostante il nostro grande apprezzamento per le persone, era difficile immaginare come un dipendente che vive lontano potesse far parte di un team che ha sede qui in Israele”, ha affermato Racheli Barouch-Haik, VP delle Risorse Umane di SafeBreach. “Non abbiamo e non avevamo piani immediati per aprire filiali nei paesi in cui pensava di trasferirsi. La crisi del COVID19 ha cambiato le cose e ci siamo resi conto che per un periodo indefinito tutti i dipendenti avrebbero lavorato da remoto. Come azienda, abbiamo imparato a lavorare in un modo nuovo anche se sono stati necessari flessibilità e aggiustamenti l’azienda sta lavorando in un modello ibrido, quindi ci sono stati aggiustamenti fatti comunque. Rappresenta quindi un vantaggio per tutti, siamo riusciti a mantenere un dipendente prezioso e apprezzato pur consentendogli di seguire i suoi sogni.”
Anche Keren Schmidt, una graphic designer di vCita, che sviluppa una piattaforma di gestione delle piccole imprese online, ha lasciato Israele nel dicembre 2020 per Londra. In precedenza aveva vissuto a Londra per 7 anni e aveva deciso, con la sua famiglia, di tornarci durante l’anno della pandemia. “Sono rimasta piacevolmente sorpresa dal fatto che il lavoro a distanza sia continuato. Non sento che nulla sia cambiato e che non faccio parte dell’azienda”, ha detto. Schmidt lavora in vCita da sei anni e non appena ha deciso di trasferirsi, si è consultata con i suoi manager per continuare a lavorare anche da Londra.
Caroline Dadi, direttore creativo di vCita, afferma che “una volta che Keren ha preso la sua decisione, era chiaro che l’azienda avrebbe fatto ogni sforzo per sostenerla e supportarla. Non c’è alcun senso di cambiamento su base giornaliera, sia in termini di prestazioni e presenze. Da quando l’azienda ha iniziato ad operare in un modello ibrido, le persone non passano il tempo in ufficio tutti i giorni e l’importante è il risultato finale, e Keren fornisce gli stessi risultati per il tempo in cui era presente negli uffici .”
“Il mondo è più aperto al dialogo a distanza”
Il periodo COVID19, soprattutto durante i lockdown, era quello in cui la gente voleva uscire, scappare. È stato il caso di Alan Chmiel, 32 anni, responsabile vendite Europa e Africa presso la società di intelligence informatica visibile Cobwebs, che si è trasferito in Spagna con la moglie e il cane sei mesi fa e oggi vive a Madrid. “Durante l’ultimo periodo, io e mia moglie abbiamo continuato a pensare di trasferirci per vivere un’esperienza all’estero. Inoltre, il regolamento sul rimpatrio degli israeliani dall’estero mi ha reso difficile andare in Europa per incontrare i clienti, quindi a gennaio di quest’anno abbiamo deciso di trasferirci semplicemente in Europa. Abbiamo scelto la Spagna perché è comoda per i voli e si sente più vicina anche per la lingua e la cultura spagnola perché la mia famiglia vive in Argentina”.
L’azienda per cui lavora gli ha permesso di continuare a mantenere la sua posizione, e forse da lì avrebbe potuto eseguirla ancora meglio. “Sono responsabile delle vendite in Europa, quindi vivere qui mi consente un facile accesso a tutti i clienti. Non ci sono differenze di orario e puoi volare dal cliente al mattino e tornare lo stesso giorno. Consente una normale routine di vita. In termini del lavoro, ci sono le stesse sfide che c’erano in Israele in questi giorni. Il mondo è più aperto al dialogo con le persone a distanza, ma per me non c’è niente come parlare con le persone faccia a faccia, condividere un pasto , creare una connessione personale, soprattutto nella mia zona, che si basa sulle relazioni personali. È un po’ più difficile costruire una relazione personale tramite Zoom”. Il suo piano e della sua compagna è di restare a vivere in Spagna. “In questo momento non abbiamo pensieri di tornare in Israele. Stiamo costruendo una vita qui. Abbiamo molto altro da vivere e da fare in Spagna sia a livello lavorativo che personale. Le giornate qui sono più lunghe, c’è più tempo durante il giorno perché c’è luce fino alle dieci e mezza. Ci permette di fare più cose dopo il lavoro e ci divertiamo molto”. In termini di lavoro, anche quando era in Israele, Chmiel ha lavorato con clienti europei, quindi il passaggio per lui è stato abbastanza naturale. “La nostra azienda è globale, quindi ci sono più persone che lavorano in posti diversi. Certo, mi mancano i miei amici nell’ufficio in Israele, l’atmosfera e soprattutto la spiaggia. Ora vedo i miei amici su zoom, il fatto che sia facile volare da qui in Israele rende tutto psicologicamente più facile”.
