Nel tentativo di ridimensionamento, le aziende tecnologiche israeliane bloccano le assunzioni e cancellano i posti di lavoro anche dopo aver firmato un contratto. I lavoratori del 2022 non stanno accettando la situazione.
Le aziende tecnologiche, come Meta, Microsoft, Google e Intel, stanno effettuando tagli al personale per far fronte all’incertezza economica globale. Le aziende che effettuano i tagli sanno che il licenziamento dei dipendenti è una misura estrema che danneggia la loro immagine e può causare una crisi nei rapporti con i lavoratori, sia quelli usciti che quelli rimasti. La forma più comune di ridimensionamento è quindi il blocco delle assunzioni.
Sul sito del centro di ricerca e sviluppo di Microsoft in Israele, ad esempio, ci sono attualmente 26 posti vacanti. A luglio erano 40 e poche settimane prima erano 80. La nuova situazione sta portando i giganti tecnologici a modificare le loro procedure di assunzione, creando in alcuni casi tensioni tra loro e i candidati. In apparenza, tutti i giganti tecnologici globali (tranne Meta) stanno continuando a fare colloqui, con l’obiettivo di mantenere un ampio bacino di candidati a cui fare offerte quando il blocco delle assunzioni terminerà, cosa che nella maggior parte dei casi non avverrà prima dell’inizio del prossimo anno.Il blocco delle assunzioni spesso infastidisce i dipendenti. Sebbene non siano stati segnalati casi di cancellazione di un contratto firmato da parte di uno dei giganti tecnologici, il fenomeno sta diventando sempre più comune nel settore in generale.
“Stiamo assistendo a un processo che ci è familiare dalle crisi passate: il ritiro delle offerte di retribuzione già fatte ai candidati a causa di posti di lavoro congelati o cancellati all’ultimo minuto”, ha dichiarato a Eyal Solomon, amministratore delegato della società di collocamento tecnologico Ethosia. “Dall’inizio di settembre, le grandi aziende, che generano il 42% dei posti di lavoro nel settore, hanno congelato in media il 65% delle loro offerte. Naturalmente ci sono posti di lavoro che rimangono aperti per reperire talenti dalla concorrenza e quelli con requisiti particolari”.
Secondo Solomon, i settori più esposti al blocco delle assunzioni sono quelli del software e di Internet, con riduzioni dei posti di lavoro pubblicizzati rispettivamente del 43% e del 40%, le apparecchiature mediche, con il 28%, la sicurezza informatica, con il 26%, e i semiconduttori e l’autotech, settori più conservativi, che hanno ridotto le offerte di lavoro solo dell’11%. A livello di settore, complessivamente il mercato ha perso il 34% del numero di posti di lavoro vacanti a gennaio di quest’anno. Solo le grandi aziende hanno cancellato il 29% dei posti di lavoro nel settore. Tutti i numeri si riferiscono alla variazione dei posti di lavoro tra gennaio e ottobre di quest’anno.
Anche l’avvocato Limor Argov-Shenhav, partner del dipartimento di contenzioso e diritto del lavoro presso lo studio legale Weksler Bregman, riferisce di una tendenza crescente all’interruzione delle assunzioni di dipendenti in fase avanzata. Secondo l’avvocato, poche cancellazioni avvengono dopo l’offerta di retribuzione o la firma del contratto. “Se l’assunzione di un lavoratore viene annullata dopo la firma del contratto, è necessaria un’udienza ai sensi della legge sui contratti. Anche se ci sono prove scritte o registrate di un impegno per l’inizio del lavoro o dell’avvio del processo di redazione del contratto, con il consenso del lavoratore, anche in questo caso il tribunale potrebbe avere l’impressione che ci sia un caso di violazione del contratto”.
L’annullamento dell’assunzione di un dipendente dopo la fase di accordo iniziale tra le due parti può comportare un prezzo elevato per l’azienda che assume, se il giudice del tribunale del lavoro decide che non c’è stata buona fede. Un caso del genere si è verificato presso Dor Alon. Nel 2018, il Tribunale del lavoro regionale ha riconosciuto un risarcimento di oltre 100.000 NIS a un lavoratore il cui rapporto di lavoro era stato interrotto senza un’udienza ancor prima che iniziasse a lavorare, a copertura della perdita di lavoro, del mancato preavviso, dei pagamenti assistenziali e dello stress.
“Rispetto alle crisi precedenti, quando la consapevolezza del diritto all’audizione era scarsa e l’esercizio di tale diritto era poco frequente, questa crisi presenta un quadro completamente diverso, soprattutto tra le persone di età compresa tra i 25 e i 33 anni”, afferma Solomon. “Chiedono di poter esercitare i propri diritti, di sollevare richieste di risarcimento dopo aver ottenuto una consulenza legale e di chiedere un periodo di prova. Cominciano a rendersi conto che la concorrenza sul mercato è dura e che non è detto che ci sia un’abbondanza di posti di lavoro vacanti ad attenderli fuori. Inoltre, oggi meno persone hanno paura di arrivare a scontri legali per far valere i propri diritti”.
